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隨著經濟的發(fā)展,，各種心理壓力逐漸增加，很多人或多或少的存在一些心理問題,，因此,，在做健康體檢時同時要關注心理體檢。

心理體檢的作用

（1）診斷：心理體檢可以診斷受檢者目前的心理健康狀況,，為其調整心理狀態(tài)提供依據(jù),，如果受檢者的心理狀態(tài)嚴重偏離心理健康標準，就要及時就醫(yī),，以便早期診斷與早期治療,。

（2）評估：

心理體檢可以評估個體的智力、能力傾向,、創(chuàng)造力,、人格、心理健康,，說明個體的心理特性和行為,。

心理體檢可以評估個體在學習或能力上的差異，人格的特點以及相對長處和弱點,，評價兒童已達到的發(fā)展階段等,。

　　心理體檢的結果可以為選拔人才提供可見的、客觀科學的依據(jù),。

　　心理體檢可以為升學就業(yè)咨詢提供參考,，幫助了解學生的能力傾向和人格特征，確定最適合的專業(yè)或職業(yè),，作出最好的選擇。

心理健康體檢常用的心理測驗

    人格測驗：

　　人格測驗是指采用標準化的工具對參加體檢人員現(xiàn)在的人格作出質和量的描述或劃分范疇,，并對未來行為作出預期,。常用于心理診斷、咨詢和心理治療、司法鑒定,、人事選拔以及人格研究諸多方面,。

　　心理狀態(tài)測驗：

　　心理狀態(tài)是指人在某一時刻的心理活動水平。例如一個人在一定時間里是積極向上還是悲觀失望,，是緊張,、激動還是輕松冷靜等。通過心理狀態(tài)測驗,，可以對參加體檢人員的心理健康水平進行評估,，并且可以進行心理疾病的篩查以及輔助診斷。

　　情緒認知測驗：

　　情緒測驗一般用來對參加體檢人員的情緒狀態(tài)進行評估,，了解其主觀情緒體驗和感受,，推斷其心情、氣質,、性格和性情狀態(tài),。認知測驗嚴格上應稱為認知能力測驗，是指從認知的角度對部分能力進行測驗的稱呼,，因此認知能力測驗是能力測驗的一個子集（與智力測驗可以等同稱呼,。目前智力測驗一般從認知的角度對個體的能力進行評估）。

　　人際關系測驗：

　　人際關系是人與人在溝通與交往中建立起來的直接的心理上的聯(lián)系,。一般來說,，人際關系的建立與發(fā)展會對人們的心理產生影響，從另一個角度來看,，人際關系的狀況也反映著一個人心理健康的發(fā)展水平,。人際關系測驗可了解參加體檢人員的人際交往能力、溝通能力和合群性,。

　　婚戀家庭測驗：

　　戀愛和婚姻是人生的重要內容,，擁有和諧幸福的戀愛和婚姻生活才能擁有幸福的人生?；閼偌彝y驗可以從多個角度對參加體檢人員的婚戀及家庭狀況進行評估,，量化家庭功能、婚姻質量,、愛情匹配度等因素,。

　　社會行為測試：

　　社會行為測試通過對參加體檢人員的可觀察的外顯行為進行測試，從而對其行為方式,、適應能力,、意志力做出評估和推斷，并能對一些不良行為,，如飲酒,、吸煙問題進行評定,。

　　職業(yè)測試：

　　一個心理健康的人，才能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛能,，積極主動地融入事業(yè)環(huán)境中,，在職業(yè)生涯中取得成績，獲得肯定,，享受快樂和成就,。職業(yè)測試可以評估員工的職業(yè)適應能力、職業(yè)倦怠,、快樂指數(shù),、逆商指數(shù)，對于員工職業(yè)生涯的成就有著較好的預測效度和指導意義,。