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2022年度護理管理后備人才競聘工作

護理部主任穆禹主持開幕式

      為做好護理管理后備人才的培訓(xùn)與選拔,，根據(jù)醫(yī)院《護理人才梯隊建設(shè)方案》,，護理部組織實施了2022年度護理管理后備人才競聘工作，共有35名復(fù)合型人才報名參加,。經(jīng)過民主測評,、自我展示,、理論與技能考核、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論五個環(huán)節(jié)的評比選拔,，最終有14人脫穎而出,，并通過公示，進入護理管理后備人才隊伍,。

      護理部主任穆禹主持開幕式,，宣讀評選流程和評分要求。本次競聘本著自愿,、公開,、公正的原則對多個環(huán)節(jié)進行量化賦分，通過多維度考核,，為優(yōu)秀的護理人才創(chuàng)造公平的職業(yè)發(fā)展平臺,。

      紀(jì)委書記劉雪松在開幕式上講話，闡述了護理管理后備人才競聘工作的重要意義和醫(yī)院對本次競聘工作的重視,，肯定了復(fù)合型人才在醫(yī)院日常護理工作和抗擊新冠肺炎疫情斗爭中的突出表現(xiàn),，并提出了對護理骨干們在醫(yī)院未來護理事業(yè)發(fā)展中的殷切希望。

      競聘會以自我展示環(huán)節(jié)拉開序幕,，選手們每人利用2分鐘進行自我展示并進行抽簽答題,，考驗了選手們的日常經(jīng)驗積累和臨場應(yīng)變能力。

      護理理論和技能是護理工作的基礎(chǔ),，通過理論考試,、技能考核考察選手們的專業(yè)理論知識和臨床實踐水平。

      無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)競爭尤為激烈,，選手們積極踴躍發(fā)言,，以不同維度分析問題發(fā)表個人觀點，將現(xiàn)場氣氛推向高潮,。評委們通過聆聽觀察選手們的表現(xiàn),，進行多維度評分。

      為確保競聘工作的公平性,，在不同的環(huán)節(jié),，由不同的人員擔(dān)任評委，除了全體護士長以外,，黨辦主任周曉云,，醫(yī)務(wù)科主任王俊玲、人力資源部主任侯東及各黨支部書記受邀擔(dān)任專家評委,，從不同的角度對競聘選手進行了客觀的評分,。評委們對參加競聘的護理骨干們的精彩表現(xiàn)給予了高度肯定。2022年度護理管理后備人才競聘工作圓滿落幕,，既為醫(yī)院選拔出后備人才,，也讓更多的優(yōu)秀護理骨干得到了鍛煉,，展現(xiàn)了風(fēng)采。新鮮血液的注入使護理管理的后備隊伍煥發(fā)出了新活力,、增添了新動力,，后備人才們也將在新的挑戰(zhàn)中不斷成長，充分發(fā)揮骨干力量,，逐漸成長為護理隊伍中的中流砥柱,。