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我院質(zhì)控工作進(jìn)一步深化 充實(shí)職能科室質(zhì)控員力量
閱讀:211 發(fā)布時(shí)間：2017-03-22 08:57:21
我院質(zhì)控工作進(jìn)一步深化 充實(shí)職能科室質(zhì)控員力量
2016年,，醫(yī)院績(jī)效管理工作得到了跨越式發(fā)展，在吸收了濟(jì)南千佛山醫(yī)院績(jī)效考核方式方法的基礎(chǔ)上,，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況,，有針對(duì)性的更新了部分績(jī)效考核制度和管理工作。為了配合績(jī)效考核工作的開展,，醫(yī)院集結(jié)各臨床科室的骨干力量,，經(jīng)過培訓(xùn)和考核，組織構(gòu)建了一批科,、院級(jí)質(zhì)控員隊(duì)伍,，壯大了醫(yī)院績(jī)效考核工作的力量，同時(shí)也為醫(yī)院未來管理工作的發(fā)展提供了優(yōu)秀的人才,。今年,，醫(yī)院績(jī)效考核管理工作進(jìn)一步深化，無論從方式方法到考核細(xì)則,，再到人員構(gòu)成都朝著更加科學(xué)化,、合理化、規(guī)范化方向發(fā)展,。經(jīng)過院班子研究討論,，決定從職能科室選拔優(yōu)秀骨干，充實(shí)到質(zhì)控員隊(duì)伍當(dāng)中,，實(shí)現(xiàn)質(zhì)控工作全院覆蓋,。
為了使新加入質(zhì)控隊(duì)伍的職能科室質(zhì)控員能夠快速投入到工作中，同時(shí)也為了落實(shí)部分新的績(jī)效考核要點(diǎn),，3月1日,、2日，由人力資源部組織的,，由郎敏副院長(zhǎng)作為主講人,、質(zhì)量管理辦公室主任啟明、醫(yī)務(wù)部主任王銳,、醫(yī)務(wù)部副主任吳向東作為講師的2017年第一期質(zhì)控員培訓(xùn)班正式開課,。包括新、老兩批質(zhì)控員共56人參加培訓(xùn),。
授課內(nèi)容包含了對(duì)2016年績(jī)效管理工作開展情況的總結(jié),、2017年績(jī)效管理工作的發(fā)展方向、對(duì)于更新的績(jī)效考核要點(diǎn)的解讀,、醫(yī)療質(zhì)量常用管理工具等需要質(zhì)控員掌握的知識(shí),。因今年新加入了15名職能科室質(zhì)控員，培訓(xùn)還有針對(duì)性的加入了各職能科室的個(gè)性化考核指標(biāo)的解讀,。培訓(xùn)內(nèi)容不但全面,，還非常切合實(shí)際,，得到了全院56名質(zhì)控員的一致認(rèn)可。
郎敏副院長(zhǎng)作為分管醫(yī)院績(jī)效考核管理工作的負(fù)責(zé)人,，一直對(duì)質(zhì)控員隊(duì)伍的壯大和發(fā)展給予了關(guān)注和支持,。在此次培訓(xùn)中，她要求質(zhì)控員要堅(jiān)守崗位職責(zé),，透徹掌握質(zhì)控工具,，鼓勵(lì)大家牢記使命，為醫(yī)院質(zhì)控工作和績(jī)效考核工作未來的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),。
經(jīng)過兩天的培訓(xùn),，質(zhì)控員們收獲頗豐，為了檢驗(yàn)大家的學(xué)習(xí)效果,、找出不足,，也為了能集思廣益，吸收大家的意見和建議,，3月9日,，56名質(zhì)控員參加了本次培訓(xùn)的結(jié)課考試?？荚嚥粏伟丝己速|(zhì)控工作先關(guān)知識(shí)的客觀題,；也包含了需要考生談感受,、講方法,、提建議的主觀題；可謂是考察全面,、深入,。
學(xué)習(xí)沒有終點(diǎn)，質(zhì)控工作也將與時(shí)俱進(jìn),，作為一名質(zhì)控員更應(yīng)該將不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己作為檢驗(yàn)自己工作的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn),。郎敏副院長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，醫(yī)院將定期舉辦質(zhì)控員培訓(xùn),，不斷提升質(zhì)控員的工作能力和認(rèn)識(shí)能力,，同時(shí)也會(huì)為質(zhì)控員之間打造互聯(lián)互通的平臺(tái)，促使全員進(jìn)步,、共同發(fā)展,，為醫(yī)院績(jī)效管理工作邁上新的臺(tái)階提供助力。
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