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我院內(nèi)科系2015年科副主任述職考核會順利召開(內(nèi)科黨支部）
閱讀:143 發(fā)布時間：2016-02-23 09:12:36
加強科主任隊伍建設 提高科室管理水平
——我院內(nèi)科系2015年科副主任述職考核會順利召開
——我院內(nèi)科系2015年科副主任述職考核會順利召開
2016年2月15日,，在我院多功能廳由主管院長戰(zhàn)卓主持召開了內(nèi)科系2015年科副主任述職考核會,，參加人員為15名內(nèi)科系科室副主任，由黨辦侯東,、院辦于威,、人事科周曉云,、醫(yī)務科王銳、監(jiān)察科楊鳳榮等組成的考核組參與評定,，會上各科室副主任就2015年度的履職情況進行述職,。
科室副主任是醫(yī)院科室建設的后備力量，同時也承擔了非常重要的任務,。除了不斷提升自己的醫(yī)療水平,、自身素質(zhì)，還需要進一步提升科室管理水平,，配合主任完成科室各項工作目標,。在述職過程中，大家的發(fā)言集中在以下四個方面,。一是擺正位置積極配合科主任工作,，起到橋梁紐帶作用；二是確保醫(yī)療安全,，提高患者就診滿意度,；三是切實踐行醫(yī)院“無邊界”、“互聯(lián)互通”的理念,，實現(xiàn)科室內(nèi)部和科室之間的溝通無障礙,；四是組織學習培訓，帶動科研進度,；五是提高科室綜合實力,，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會效益的雙突破。
本次內(nèi)科系副主任述職考核會的目的是培養(yǎng)副主任的管理能力,、基本素質(zhì)和提高執(zhí)行力,，科室工作要有副主任的支持和幫助，團結協(xié)作才能促進科室的發(fā)展,，通過這種形式督促大家努力做好工作,。
聽完大家的述職報告后，戰(zhàn)院長就2015年各位副主任工作進行了點評并提出共性問題,。他指出：今年的述職報告比去年有一定進步,，雖然大家都認真準備了述職報告，但仍舊存在一些問題,。比如述職報告的標題不清,、用詞不當，職責交代不清,，缺少履職的過程,、履職能力等。
述職結束之后，考核組對各位副主任述職情況及日常工作情況進行考核打分,，本次考評從履職情況,、述職報告文體、團結協(xié)作,、醫(yī)療糾紛,、科研論文、互聯(lián)互通,、溝通能力等七個方面進行打分,，力求做到公平、公正,，最后公布了前十名排名順序,，并對后五名提出自省要求。
同時戰(zhàn)院長也提出了對內(nèi)科系各科室副主任2016年的期望：
一,、積極配合,、全力支持科室主任開展工作。
二,、加強臨床業(yè)務的學習,，做業(yè)務尖子，提高診治水平,，確保醫(yī)療安全,。
三、要有責任心,、包容心和奉獻精神,，加強溝通能力建設。
四,、落實醫(yī)院“無邊界”,、“互聯(lián)互通”理念。實現(xiàn)與同事之間,、與患者之間的溝通無障礙,。
五、全力完成科室2016年醫(yī)院工作的目標,。
述職是為了更好地履職,。只有明確工作職責，理順工作過程,，總結工作經(jīng)驗,，制定工作計劃，才能在未來的工作中取得更好地成績,。
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環(huán)
境
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